国际贸易问题2019年第10期

外部市场需求冲击与企业工资调整

【标题】外部市场需求冲击与企业工资调整

【作者】侯欣裕 孙浦阳

【摘要】本文尝试从理论和实证两方面验证外需变化对企业工资的实际影响本文构建包含外部市场需求冲击的理论框架诠释了企业外需变化会直接影响企业盈利能力引发工资调整接着本文采用全球 200 个国家 地区3800 种的 HS6 分位产品进口数据匹配中国企业的出口信息测算了每个企业基于目的国产品的国际外需变化结合 20102013 年中国海关和工业企业库进行实证结果发现控制企业外部供给和内需冲击等因素后外部需求冲击对我国企业工资有显著的正向影响10%的外需提高能使企业工资上调 0.173%;企业外部市场暴露 加强了外需冲击对企业工资的作用外资企业及我国港澳台地区企业低技术行业内企业工资遇到外需冲击调整幅度较大本文研究有助于从微观企业视角厘清 国际外需变化对我国劳动力市场的影响对逆全球化下保证劳动力收入有着重要的政策含义

【关键词】 外需冲击需求模型企业工资调整
[中图分类号] F [文献标识码] A [文章编号] 1002-4670 (2019) 10-0053-14